Подбор персонала или поиск работы – это как сватовство, только в профессиональной сфере. Здесь тоже устанавливаются законные отношения и их возможность и продолжительность зависят от ОБОЮДНОГО согласия.
Аксиомы для кандидата
- Все кандидаты находят работу.
- Не бывает плохих сотрудников - бывают сотрудники не на своем месте.
- Не бойтесь отправлять резюме, если ваши требования не соответствуют идеальному портрету – работодатель и рекрутеры знают, что идеалов не бывает. Совпадение требований и ваших характеристик более чем на 50% уже дает Вам шанс! (кроме вакансий кадровых агентств – слишком много посредников, теряется информация)
- Компания выбирается по... офису. Обстановка, манера разговора, дрескод, продолжительность предварительного ожидания перед собеседованиями и прочее – Вы принимаете первичное решение здесь работать/ не работать еще до собеседования.
- Если компания Вам все еще интересна, выполните все формальные процедуры предварительного этапа собеседования с менеджерами по персоналу (анкеты, проверки, детекторы лжи). Вы приходите на территорию со своими правилами. Так постарайтесь их соблюдать с порога! И к тому же ваша первая задача - просто обаять стража, стоящего на первичном фейс-контроле.
- Не бывает наемных сотрудников 4 в 1: «молодой, амбициозный, профессиональный, лояльный». Выберите две ключевые характеристики и делайте на них акцент в самопрезентации. Попытки обмануть себя и рекрутера, демонстрируя не свойственные вам качества, могут обернуться разочарование для обоих. И благо если на этапе собеседований.
- Обнаружив взаимный интерес и сходство взглядов, работодатель иногда готов изменить изначальные требования, если видит выгоду от сотрудничества.
- Если Вам отказали, значит Вам это не нужно. Именно так! Просто Вы этого не очень хотите. Только на то, чтобы самому себе в этом признаться нужно мужество. После «неудачного» собеседования попробуйте честно ответить на вопросы
- Что меня оттолкнуло в данной вакансии (должности, компании, команде)?
– Что я сделал, чтобы мне отказали?
- Если Вам отказали, значит это не Ваше место. Ведь обычно встречают по резюме, а принимают решение по психологической совместимости. Это требование никогда не прописывается, но это имеет большее значение, чем выше должность, на которую вы претендуете.
- Получайте отказ с радостью – ведь значит, у Вас есть шанс найти именно ВАШЕ место. Смелость и настойчивость вознаграждается интересной работой и зарплатой превышающей ваши самые смелые ожидания.
- Получив работу, помните, что сегодня никто не может гарантировать пожизненной занятости. Расстаться можно по разным причинам: вы переросли должность, требования к должности изменились, изменилась управленческая команда и стиль руководства. Если Вы обнаружите что-то из этого списка, попробуйте изменить свое поведение или пойдите на разговор с руководством – есть шанс, что Вас услышат и Вы найдете достойное применение внутри команды – работодатели ценными сотрудниками не разбрасываются, а максимально используют по назначению.
Аксиомы для рекрутера
- Все вакансии закрываются.
- Не бывает плохих сотрудников - бывают сотрудники не на своем месте.
- Не бывает наемных сотрудников 4 в 1 : «молодой, амбициозный, профессиональный, лояльный». Выберите две ключевые для подбора характеристики и сконцентрируйтесь на них!
- Если при общении с кандидатом возникает желание побыстрее закрыть вакансию, потому что руководство требует сотрудника «еще вчера», а кандидат формально соответствует всем заявленным требованиям, но при этом мелькает мысль «А вдруг….(он справится, он раскроется и прочее)!!!» - смело расставайтесь! Вы оба потратите драгоценное время, деньги и не получите результата.
P.S. На самом деле эти аксиомы действительны для любых отношений. Только замените названия участников :)))))
Не зря сказано киногероем, "Мне за державу обидно" Шейный платок, хорошие люди дали ссылку.
Информация для ценителей! Спиннинг - на страже вашего уюта и покоя!..
Комментариев нет:
Отправить комментарий