Это на «загнивающем Весте» владелец радуется ТОПу, который повышает капитализацию, радеет о росте стоимости компании. А наш собственник зачастую воспринимает это как подкоп под себя. Ревнует. Завидует... Редкий собственник обладает достаточной профессиональной компетенцией, чтобы апеллировать финансовому директору. Отсюда «хозяйские комплексы», подозрительность и как следствие, постоянная ротация ТОПов.
И еще, никто и ничто не ограничивает возможность хозяина вмешиваться в финансовую деятельность компании, «рулить через голову» ТОПа. При этом нигде не прописаны его обязательства и ответственность как акционера, владельца бизнеса…
ТОПы уходят, когда их планы не соответствуют бизнес-целям компании. Опытному ТОПу скучно и неуютно в компании, где уже все сделано и известно, нет дальнейшего личностного и профессионального роста и развития. И фирме такой «умник» не нужен. ТОПы уходят туда, где можно дальше развиваться, уходят в более крупные и крутые компании.
ТОПы уходят из-за желания самореализации и стремления к самостоятельному принятию решений – становятся генеральными директорами, получают опционы или доли в бизнесе, создают свой бизнес.
ТОПы уходят… Кто-то переоценил ценности в жизни, кто-то испугался, понял, что не усидит там, наверху. У некоторых накопилась такая усталость, а еще понимание того, что бизнес, влияние, власть, деньги – это хорошо, но далеко не главное. И если человек достиг финансовой обеспеченности, позволяющей достойно существовать, то при определенной твердости характера он «делает шаг».
ТОПы уходят — куда может уйти специалист, добившийся всего в своей области, прошедший достаточно напряженный путь? Пока мы карабкаемся на вершину, даже мысли не приходит… дальше-то куда? На пенсию – не привычно, на биржу труда – стыдно. Удастся ли сохранить достойный уровень?
Кризис ударил по многим. Что делать — начинать жить заново? «Падение и воскрешение», или такое бывает только в кино? Все-таки ТОПы- это люди из разряда тех, кто не размышляет, а действует.
Комментариев нет:
Отправить комментарий