Обида — удел слабых?

Моя подруга рассказала мне о том, что была свидетелем общения руководителя с подчиненным в компании, в которой она работает: «Начальник при всех в коридоре кричал на сотрудницу, которая отработала в компании без малого 2 года, обвиняя ее в тупости и профнепригодности. Ее обвиняли в несвоевременном желании стать мамой (молодая женщина находилась на 6-м месяце беременности) и прочих человеческих грехах».

Сотрудница, на которую лился негатив, молча развернулась и ушла на свое рабочее место. Ответить в том же духе ей не позволило, может, воспитание, может, — понимание того, что ее положение уязвимо. Я не знаю, что она чувствовала, даже если понимала, что нападавший на нее человек не в себе, но думаю, что ей было неприятно.

Можно ли здесь обижаться на руководителя?

Ведь обида — удел слабых, тех, кто не умеет или не может постоять за себя. Легко нанести обиду тем, кто слабее, находится в подчиненном положении.

Врач без труда может обидеть пациента, учитель — ученика, руководитель — подчиненного. И вся вина «обижаемого» в том, что у него невыгодное положение; возможно, есть изъяны в личностных структурах, занижена самооценка, он недостаточно личностно зрел. То есть не подготовился ко встрече с реальностью.

Это его вина? Скорее, беда. А может, возможность? Возможность обратить внимание на себя, на свои дефициты и начать меняться, вооружаться против хамства, хабальства и унижения.

Никто не имеет права использовать слабости других и утверждаться за их счет. Но мы живем в обычном мире среди обычных людей. И наше благополучие зависит только от нас самих. Так зачем же обижаться на людей и на то, что происходит вокруг, если это жизнь дает нам шанс стать другим?

С уважением,
Марианна Шульченко,
бизнес-тренер компании «Провокация РОСТА»

оригинал поста