В детстве, оказавшись летом на берегу моря или реки, мы могли бесконечно играть с мокрым песком.
Мы строили замки.
У кого будет самый высокий.
Или самый впечатляющий (выражаясь современным языком «самый крутой»!).
С башнями.
Со рвами.
С мостиками через ров.
Благодатный материал песок – он почти никак не ограничивал нашу фантазию!
Нашей изобретательности и воображению не было предела!
Ведь у нас не было никаких планов, бюджетов, сроков и каких-либо других ограничений.
Ограничение было лишь в нашем терпении.
А времени было достаточно!
Но главное – мы были, как сказали бы англичане, openminder-ами!
Вы думаете, что всё это куда-то девается с возрастом?
Природа рациональности, царящая во взрослом мире , будто ограничивает наше сознание.
Плюс легкий налет цинизма на взрослом теле…
Но я уверен, тем не менее, что ни воображение, ни фантазия, ни способность творить, никуда у взрослого человека не пропадают.
А интуиция только усиливается!
Да, это именно так!
Я настаиваю!
Просто они могут быть не востребованы…
И мы сами можем перестать пользоваться этим инструментарием.
Глядя на то, как мальчик на турецком пляже строил свой замок из песка, я подумал вот о чем.
А сколько же творческой энергии в своих сотрудниках мы могли бы разбудить, позволив им строить «замки из песка»!
Вовлеките их в создание будущего вашей компании!
Создайте атмосферу, когда проявление творческого отношения к делу будет приветствоваться!
Когда творческий подход сотрудников к решению проблем или использованию возможностей получит поддержку с самого верха компании!
Когда с этого верха покажут всю важность подобного подхода!
И когда сам руководитель будет подавать как пример творческого отношения, так и пример того, что он ценит подобное отношение у других!
Ведь способность и возможность творить – это не только повышенная эффективность работы ваших сотрудников!
Творчество дарит человеку душевный комфорт!
Творчество влияет на мотивацию человека!
Часто ли вы устраиваете мозговые штурмы со своими сотрудниками?
Часто ли интересуетесь их мнением?
Часто ли выслушиваете предложения изменить что-либо?
Позволяете ли им проявить свое воображение?
Фантазию?
Интуицию?
Вознаграждаете ли вы их за это?
Доходят ли до ваших глаз и ушей мечты ваших сотрудников?
Или вы себя окружили подчиненными, в творческие способности которых и сами не верите?
Тогда боюсь, что «замком из песка» можно назвать вашу компанию...
Словами умных людей — "А может тебе дать еще ключ от квартиры, где деньги лежат?!" Лучшие авто новости tiida, это лучшее предложение, которое я встречал в инете!
Что-то фраза вспомнилась, "А не замахнуться ли нам на ВильЯма, нашего, Шекспира?!" Bratz, почему я не подумал про это раньше!
Это как в анекдоте - "Не ругайся, Маня, ты мне молодого человека испортишь." Окна века санкт-петербург - верные друзья дали ссылку!
Комментариев нет:
Отправить комментарий