Если хочешь узнать о чем-либо, то книги тут не помогут. Надо с кем-нибудь поговорить. Я не верю в книги."
Эрик-Эмманюэль Шмитт, “Мсье Ибрагим и цветы Корана”
Пишу я ЖЖ редко, а вот читаю статьи хороших людей постоянно. И каждый раз убеждаюсь, что наши люди — это кладезь информации и знаний, за один вечер узнаешь из смежных областей столько, сколько за весь предыдущий месяц не узнал из литератруры. Ну это все лирика, пора переходить к конкретике. -)
У Вас есть сотрудники,достигающие “звездных” результатов?
Хорошо бы, чтобы их было больше?
Некоторые из “звезд” хотят передавать накопленный опыт?
Уних хотят учиться?
Вы считаете важным транслировать “лучший” опыт на всю компанию?
Думаете с чего начать?
Мы приглашаем на тренинг сотрудников, желающих научиться передавать свой опыт “подрастающему поколению” и руководителей, заинтересованных во внедрении и усилении механизмов наставничества.
Немного описания тренинга:
Исторический путь наставничества от Древней Греции до наших времен
Корпоративное наставничество: возможности и ограничения
Соблазны при внедрении натсавничества
Жизненный цикл организации и корпоративная культура в деятельности наставника
Наставничество в действии: learning by action и механизмы научения
.......
Покритикуете меня? Интересует все, что найдете, а особенно попадание в целевую аудиторию и "marketing thinking" в описании программы-)
Всплыла в памяти (кверху пузом) фраза — "- Как тебя зовут? — Катя. — А меня Дермидонт!.. Евлампиевич!!!" Каталог фирм, знал бы я заранее что есть такое в инете!
А помните?: "- Понял, Казладоеу?! — КазАдоев! — КазлАдоеу!" Применение лазеров в медицине — умные люди поделились ссылкой...
Мое любимое по этому поводу, "- Саид, ты как здесь оказался? - Стреляли…" Ванны моечные: добрые люди поведали.
Комментариев нет:
Отправить комментарий