В современных условиях рынка многим организациям приходится конкурировать друг с другом и приспосабливаться к меняющимся условиям внешней среды. А так как центральным звеном компании являются её сотрудники, то такая борьба отражается и на них. Изменение условий труда, смена должности или места работы, чрезмерные или недостаточные требования к подчиненным, конфликты на рабочем месте и дома — совокупность всех этих факторов приводит к возникновению стресса.
По той причине, что тема организационного стресса всегда была непростой, она мало изучена. Научных исследований этой проблемы явно не хватает, а те, что существуют, исследуют в основном физиологические индикаторы стресса, не беря во внимание влияние внешней среды.
Книга Кэри Л. Купера, Филиппа Дж. Дэйва и Майкла П. О’Драйсколла «Организационный стресс» как раз заполняет этот пробел и дает читателю возможность познакомиться с современной теорией и практикой изучения организационного стресса.
Это издание интересно ещё и формой подачи материала. Она включает в себя не только теоретическую часть, рассказывающую нам об определении и формах стресса, о «выгорании», об источниках и оценке степени рабочего переутомления, но и включает анализ исследований и практические рекомендации.
Данная книга будет интересна и полезна всем читателям, которые хотя бы раз сталкивались со стрессовыми ситуациями в своей деятельности, а таких, я думаю, наберется немалое количество.
Игорь Попох,
специалист по корпоративному обучению
Виртуального Университета «Провокация РОСТА»
Комментариев нет:
Отправить комментарий