А вот как вы думаете можно ли построить компанию без единоначалия?
Я имею в виду, что в компании нет официального лидера-руководителя. Управляет, скажем, небольшая (2-3 чел) группа директоров, каждый из которых отвечает за свой участок. Общие вопросы решают в рабочем порядке или на еженедельных совещаниях. Конфликты интересов, возникающие у директоров, решает совет представителей акционеров, собирающийся в обязательном порядке раз в месяц.
Дополнительное условие - у директоров нормальные отношения внтури себя, умение видеть бизнес комплексно, понимать и учитывать интересы друг друга, отсутствие неадекватной жажды "верховной" власти.
Понятно, что есть юридический генеральный директор (и даже не один, потому что бизнес распределен между разными юрлицами), но в наших реалиях, формальная должность ничего не значит.
Пытаюсь что-нибудь прочесть на эту тему и ничего не могу найти. Может кто-то посоветует?
Итак, заседание продолжается, господа Художественная ковка ворот, кто бы мне раньше про это сказал!
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
Комментариев нет:
Отправить комментарий