Соглашение о делегировании полномочий
Кому: (ФИО, должность)
Задачи: (конкретно, используя глаголы)
Форма отчетности: (кому, когда, в каком формате)
Внимание! Данное соглашение не является юридическим документом, а скорее напоминанием об ответственности для каждой стороны. Первое время полезно даже прописывать каждый пункт, пока это не войдет в привычку!
Важно помнить, что главный принцип эффективного делегирования: передача подчиненному ответственности за результат, а не проговаривание задачи.
Моя любимая фраза по этому поводу — "Так что наказания без вины не бывает..." Продвижение сайта: добрые люди прислали ссылку.
Комментариев нет:
Отправить комментарий