Резюме - телефонный справочник или некролог?

Резюме — это ужасный документ, непродуманный и бесчувственный некролог: наша жизнь редко сводится к такому малому числу фактов. А составление резюме — это балансирование между хвастовством и невыразительностью. Сет Годин.
О! Как на душу ложатся эти строки Сета Година. Повидала я этих резюме - гораздо больше, чем почитала.
Читать не хочется. НИЧЕГО о человеке. Да и об опыте его работы – только ГДЕ работал. А как это соотносится со спецификой моей компании? Чем этот опыт может быть ценен? Как человек сам осмысливает это?

Скажете – это всё при собеседовании? Так на собеседование ещё надо попасть.

Слышу, слышу типичные возражения – «если нужен бухгалтер, то ему обязателен бухгалтерский опыт, а в резюме я это увижу».
Соглашусь со вздохом – для самой исполнительской позиции как самый предварительный показатель – да!

Но когда на позицию топ-менеджера предъявлен просто перечень – когда и где. Это почти то же самое, что почитать телефонный справочник. И меня удивляют до глубины мозгов внимательные чтения – «та-а-ак – работал на предприятии тик-так-тук». И думает читающий это резюме! О чём? Пытается угадать: что это за предприятие? Придумать за соискателя его опыт работы? Ищет созвучия в названии со своим? Спрашиваю иногда
– и что из того, что он работал на этом предприятии всего полгода? Какой вывод?
- А чего так мало?
Вариантов – гораздо больше, чем сейчас придумаем. Но продолжаем сами домысливать, делать выводы и приглашать, либо не приглашать.

К кому обращаюсь? К тем, кто пишет резюме или к тем, кто читает?
И к писателям, и к читателям.

К читателям (принимающая сторона): задайте чёткие критерии того, что хотите видеть в резюме.
Например,
описание опыта работы с конкретными показателями достижений.
укажите, что к резюме необходимо добавить размышление в свободном стиле: «Портрет идеального управленца».
добавление к требованиям к резюме: «если пишете о личных качествах, то напишите, как это выражается».
Да, не всякая компания может себе это позволить. Некоторые довольствуются – «хоть кто-нибудь бы пришёл». Но вашим то компаниям нужны суперкадры.

К писателям (соискателям): Да те же самые рекомендации. Если пишете о личных качествах, напишите, например: «Я человек коммуникабельный, это выражается в том, что я быстро нахожу взаимопонимание с новыми людьми и умею поддерживать продолжительные во времени контакты». Не призываю к сочинениям на 10 страниц.
Если пишете об опыте работы – напишите в категориях результата, в форме глагола 2-го лица совершенного вида :). «Я улучшил показатели отдела продаж на …»
Такие резюме способны пройти фильтры отсева при большом потоке желающих.
«А что будет, если компанию испугает человеческое лицо?»
Тут уж подумайте – если у вас оно есть, это лицо, то нужны ли вам компании с протоколом вместо лица?

Можно было бы написать ещё много чего. Уже про отдельные должности.
Потрфолио может быть не только у дизайнеров и прочих представителей творческих профессий.
Директор по строительству? Приложите фотографии объектов, которые строили..
Главный бухгалтер? Благодарственное письмо от налоговой о безупречном соблюдении сроков налоговой отчётности. :)
Думайте сами, решайте сами …

Реставрация фасадов, при проведении которой используется фасадная штукатурка, дает прекрасный резутьтат.

Если нужна эмаль пФ 115 белая, обращайся в Маркет Центр.

Если вас интересуют новости о Японии, теперь можно читать их на русском — japandaily.ru.