Это не относится к случаям, когда мой собеседник негодует о недобросовестном отношении человека к своим профессиональным обязанностям (например, врач, желая заработать, назначает лечение, которое либо не нужно, либо отягчает течение болезни, приближая операцию; или учитель, творящий беззаконие).
Для меня четким индикатором надежности и возможности продолжать отношения выступает то, как человек отзывается о других, об их поступках, о том, чего они достигли, о результатах их работы.
Я знаю, если человек в своем рассказе принижает своего коллегу, то мне с ним не по пути.
Я отказалась от сотрудничества с человеком, который осмеял профессиональный уровень своего соратника по цеху. Критикуя работу других, оценивая их личность, человек пытается компенсировать свои внутренние изъяны.
Обвинительная позиция и демонстрация значимости позволяет ему сохранить свою шаткую самооценку. Нет у человека внутри основы, целостности.
У меня появляется уважение к собеседнику, к его мнению, если он в беседе корректно отзывается о других, об их достижениях. Когда он не осуждает их действия, а обозначает возможные причины их неудач.
Для меня это означает одно — уважение к людям может проявлять только человек с адекватной самооценкой, личностно зрелый, которому не надо самоутверждаться за счет уничижения других.
Я не смогу и не буду учиться у человека, который любит «посплетничать», который берет на себя право судить поступки других, давать им оценки. Для меня тренер больше, чем носитель информации.
С уважением,
Марианна Шульченко,
бизнес-тренер компании «Провокация РОСТА»
Марианна Шульченко,
бизнес-тренер компании «Провокация РОСТА»
Комментариев нет:
Отправить комментарий