У сотрудников появилась мотивация на обучение!

Последний кризис очень серьезно задел рынок обучения, особенно корпоративного. До кризиса бизнес-тренинги и семинары проводили уже подавляющее большинство компаний, в некоторых были созданы свои учебные центры и корпоративные университеты. Многие сотрудники порядком устали и пресытились от постоянного участия в различных тренингах, что естественным образом повлекло за собой спад мотивации на обучение.

Когда в 2008 году начались проблемы с финансированием, в первую очередь российские предприятия сократили бюджет на обучение; на прежнем уровне он остался лишь у 25 % компаний, а больше 50 % вообще от него отказались.

И вот прошло всего лишь чуть больше года, и ситуация изменилась. По данным опроса исследовательского центра портала SuperJob.ru, большинство сотрудников ждет, когда работодатели начнут их снова обучать. Всего лишь 7 % опрошенных не видят в обучении никакого смысла, а все остальные к нему относятся положительно.

Удивительно: что так кардинально могло изменить отношение к обучению, что послужило стимулом для повышения внутренней мотивации?

С наилучшими пожеланиями,
Ирина Куракина

«ВсеКтоУчатсяМоиДрузья!»

Оригинал статьи