Помнится, на одной встрече с представителями тренинговых компаний один из менеджеров по продажам сказал о том, что ранее работал в другой компании, но вскоре покинул ее. На вопрос: «Почему?» — он ответил: «Не могу работать в компаниях семейного типа, когда люди тесно общаются между собой, проводят вместе праздники, обсуждают жизнь вне работы.
А теперь я нашел компанию, где я делаю то же самое и при этом без каких-либо личных отношений между сотрудниками, только работа».
Люди подбираются в компании по ценностям и совпадению взглядов. Так, кто-то говорит, что категорически не пошел бы работать в табачные и алкогольные компании, так как считает аморальным то, чем они зарабатывают деньги. Другие готовы работать только в государственных структурах, с их размеренной и неспешной работой. Кто-то готов работать, пока нужно поднимать новые интересные проекты.
Так, 40 % опрошенных сотрудников считают, что работают в бюрократической компании, где высока доля безответственности, бесконтрольности и нестабильности, а также формальных процедур.
25 % опрошенных говорят о том, что они работают в развивающихся компаниях с активно-креативной культурой, где ценится новаторство и творчество.
22 % работают в компаниях с семейными ценностями, где все друг о друге заботятся и проявляют внимание.
А еще 22 % работают в «агрессивных» компаниях с развитой внутренней конкуренцией, где каждый сам за себя.
А Вы бы предпочли работать в компании с какой корпоративной культурой?
С уважением,
Александра Савина
«Не ждите Страшного суда. Он происходит каждый день».
Комментариев нет:
Отправить комментарий