Никогда не ставил под сомнение целесообразность ранжирования персонала коммерческих фирм по управленческим категориям. Этот процесс обуславливается производственной необходимостью, а конкретные персонажи выбираются исходя из объективных оценок ретроспективы их деятельности, выражаемой, в основном в денежных единицах плюс лидерские личностные качества. Последнее так же несет в себе фактор генерирующий прибыль организации, тем самым оправдывая доверие, оказанное персоне и набор делегированных полномочий.
Другое дело с системой чинов, ну, например, в армии. Чин в армии отделен от должности, и именно должность предполагает наличие области ответственности служащего. Чаще всего новый чин дают за выслугу лет, а значит, что чин не аккумулирует в себе результат деятельности, а отражает скорее степень преданности "чинодателю". Чин ставит тебя на ступень выше человека имеющего более низкий чин, тем самым, учитывая предыдущие аспекты, он формирует ложное самоощущение превосходства и ложную оценку со стороны. Чин дает доступ к административным рычагам, при том не накладывая требований на умение этими рычагами управлять.
В общем чин, он как необеспеченный денежный знак. И как денежный знак, не обеспеченный реальной ценностью, имеет высокий риск необоснованного вздутия (а в простонародии пузыря) и дальнейшего тотального обвала, что и подтверждают многие т.н. звезды государственной арены периодически падающие со своих небосклонов.
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
Комментариев нет:
Отправить комментарий