А Вас нам не надо!

Можно бесконечно долго говорить о том, что может, что должен и чего не должен делать сотрудник на рабочем месте. В каждой компании вопрос это решается по-разному.
Растет количество способов поиска, отбора и приема сотрудников, методов оценки персонала, меняются технологии работы с кадрами. Все новыми и новыми требованиями обрастают должностные инструкции.

Вакансии в Интернете можно разбить на 2 группы, которые очень четко прослеживаются.
Первая — минимум информации: «Приходите лучше к нам, мы на вас посмотрим, и если вы адекватны и теоретически можете подойти нам, обо всем вам на месте и расскажем».
Вторая — большой объем информации. Цель таких объявлений понятна: просеять и отсеять как можно больше кандидатов еще до приглашения на собеседование. Вот только требования и условия становятся все более и более оригинальными.

Вот такое объявление встретилось мне недавно:


«Требуется менеджер по персоналу.

Нам необходим:
• Отличный рекрутер;
• Человек, обладающий чутьем на людей, способный работать разными подходами (хантинг, поток etc.), в разных регионах;
• Работать нам приходится в 10 регионах России, и командировок тут не избежать;
• Далее — адаптация, хороший менеджер всегда ответственен за каждого, кого подобрал в компанию;
• Нужен лидер, способный представлять самостоятельно кампанию в регионе, и к кому будут прислушиваться;
• Нужен специалист, который „пробовал руками“ разные методики работы, не боится предлагать, менять, пробовать;
• Нужен человек, способный возглавить ряд проектов и полностью их вести во всех консолидированных компаниях сети;
• Без чувства юмора не обойтись — работа такая :).
Что нам не надо:
• КДП и прочие проявления делопроизводства;
• Занудство, боязнь нарушить ТК РФ (тех, кто не знает, что такое ТК РФ, тоже нам не нужно);
• И если Ваш первый вопрос: „А со скольки и до скольки рабочий день?“, то это не к нам :)».

Даже если принять как должное такие требования, как наличие чутья на людей, круглосуточный график работы без обедов и выходных (судя по количеству обязанностей — так оно и будет) и ряд обязанностей, которыми менеджер по персоналу в принципе не должен заниматься, все равно требования неприятно удивляют, особенно если читать между строк.

Хотя, быть может, это просто проявление чувства юмора.

Скажите, а вы согласились бы работать в этой компании?

С уважением,
Ирина Трефилова,
специалист по корпоративному обучению

P. S. «Ознакомить Сотрудников Со Всем Многообразием Деловой Корреспонденции,
Научить Составлять и Анализировать Письма,
Вы сможете с новой Готовой Программой ТРЕНИНГА
„Мастерство деловой переписки“!»

Оригинал поста