Некоторые мои друзья-коллеги, попав под сокращение, столкнулись с проблемой поиска работы. Они далеко не начинающие специалисты, их тренинги результативны. Они делились со мной новостями «с фронта» и информацией, которая меня очень удивила.
Во-первых, во многих компаниях установлено ограничение по возрасту, точнее по его верхней границе. Мне это не понять с точки зрения целесообразности: бизнес-тренер не спортсмен, не актер балетной труппы.
Профессия бизнес-тренера — вызревающая. Как вино, с возрастом специалист становится лучше. Копится опыт, зреет личность, закаляется характер. Может, молодому можно меньше платить? Мои коллеги претендовали на заявленную работодателем сумму дохода. Но слышали в ответ: «Не подходите по возрасту».
Во-вторых, это наличие опыта. Обязательный опыт в сфере деятельности организации — опыт работы в области пожаротушения, в области деревообработки, в области теплового оборудования и т. д. Целесообразность этого посыла работодателя для меня сомнительна.
Ведь тренер в первую очередь — методист. Его профессиональный уровень зависит от умения управлять группой и умения работать с информацией, переводя ее в учебный формат, который с удовольствием воспримут участники.
Как же профессиональные тренеры, которые не работают непосредственно с гидравликой, при этом успешно ведут тренинг по продаже гидравлического оборудования? Успешно в плане повышения рабочих результатов сотрудников.
В-третьих, отличное владение иностранным языком. При этом в работе это умение не пригодится (не с кем общаться, все сотрудники, включая руководство — русскоязычные).
Что дают подобные ограничения работодателям? Может, это страховка от выбора непрофессионалов и посторонних людей? Вряд ли, ведь возраст, отраслевой опыт и владение иностранным языком не определяют уровень профессиональной подготовки тренера. А может, по-другому не умеют?
С уважением,
Марианна Шульченко,
бизнес-тренер компании «Провокация РОСТА»
Марианна Шульченко,
бизнес-тренер компании «Провокация РОСТА»
Комментариев нет:
Отправить комментарий