Даже если вы отличный руководитель — вас все равно будут ругать!

Однажды, изучая материалы по менеджменту, я столкнулась с одним исследованием, в котором проводился анализ отношения подчиненных к своим руководителям. Интересно в нем было то, что большая часть подчиненных характеризуется ситуационным отношением к своему руководству, то есть подчиненные могут относиться к своему руководителю и плохо, и хорошо, в зависимости от текущих обстоятельств.

Конечно, есть и те, кто относится только хорошо или только плохо. Но сотрудников с изменяющимся отношением больше.

И это нормально. Во-первых, вы не 100-долларовая банкнота, чтобы всем нравиться, во-вторых, и она тоже не всем нравится.

Кроме этого, чтобы всегда нравиться своим подчиненным, вы должны полностью удовлетворять их потребности. А это невозможно. Задача руководителя достигать целей и результатов, а не потакать желаниям сотрудников! Конечно, сотрудники не всегда это понимают и желают понимать.

Помню, у нас была ситуация, когда один из молодых специалистов хотел вести тренинги в качестве второго тренера для клиентов. Но ему данный вариант не предложили. Он обиделся и расстроился, посчитав, что руководитель к нему несправедлив и предвзят. Но объективно на данный проект невозможно было выпустить данного сотрудника, даже в паре с опытным специалистом это грозило потерей клиента.

Так что, если сегодня к вам относятся негативно — это не значит, что вы плохой руководитель. Вы просто хорошо делаете свою работу. Поэтому важно помнить, что подчиненные периодически будут недовольны вами, не всегда, но будут. И к вам, как к личности, это не будет иметь никакого отношения.

Для вас важно делать свое дело, а когда результаты будут достигнуты, сотрудники будут рады и вашей совместной работой, и собой, и вами.

С уважением,
Александра Савина

«Не ждите Страшного суда. Он происходит каждый день»

P. S.: Вас Наверняка Интересует Программа Обучения Руководителей, Ведь, По Мнению Экспертов,
Это Самая Востребованная Тема 2010 Года? Если Это Так,
Посмотрите Готовую Программу Тренинга «Эффективное Управление».

Оригинал поста