Прощайтесь с неудобными людьми сразу!

Работать стоит только с теми, кому можно доверять и на кого вы можете положиться в решении задач.

Работать с людьми и постоянно думать, что Вас вот-вот подведут или поставят в сложное или неудобное положение, себе дороже. Не надо также тянуть людей на себе.

Часто сложно сразу расстаться с сотрудником, который постепенно превращается в балласт. Вы получаете этакий «чемодан без ручки», который и выкинуть жалко, и тащить неудобно.

Почему расстаться жалко, понятно — вы его нанимали, тратили время и силы на обучение, адаптацию, развитие. Но когда он постепенно начинает Вам рисовать «чукотское народное жилище — вигвам» и не собирается отказываться от своего творчества, пора с ним прощаться.

Попытки поговорить, конечно, важны, и человеку важно давать шанс на изменение ситуации, но только на самых первых этапах.

Адекватный сотрудник воспользуется этой возможностью; тот же, кто не хочет этого, будет продолжать в том же духе, в результате все равно покинет компанию. Только вот расстаться мирно или без разочарований может не получиться.

Не тренируйте свою силу воли, пытаясь работать с теми, кто является неудобным для вас человеком — здесь это неуместно!

С уважением,

Александра Савина


«Не ждите Страшного суда. Он происходит каждый день».

P. S.: «Вас Наверняка Интересует Программа Обучения Руководителей, Ведь,
По Мнению Экспертов, Это Самая Востребованная Тема 2010 Года?»
« Если Это Так, Посмотрите Готовую Программу Тренинга «Эффективное Управление»».