Но как же часто тренерам приходится слышать от руководителей, заказывающих тренинги для персонала, что ему-то самому учиться и не надо, и нечему, он уже столько лет руководит компанией (да, может, еще и не одной), что сам научит кого угодно — а, может, даже и лучше, чем сам тренер.
А ведь это — одно из наиболее часто встречающихся заблуждений среди людей, достигших определенных высот, причем не только руководителей.
Такие профессионалы убеждены, что им-то уж точно можно, не повышая своего образовательного уровня, везде и всегда оставаться на высоте.
Нет, нет, нет. И еще раз нет!
В жизни возможно только движение.
Вверх. Или вниз.
И если вы думаете, что способны устоять на месте, сохраняя свой профессиональный уровень знаний в девственном состоянии, спешу вас расстроить: это не так!
Ваш уровень знаний постепенно скатывается вниз, потерянные или недостающие знания не компенсирует вам даже ваш богатейший опыт.
Почему?
Здесь все просто. В первую очередь, потому что наш мир необратимо изменчив.
Вспомните, какой уровень знаний был достаточен пять лет назад? Эти воспоминания, скорее всего, вызвали у вас снисходительную улыбку.
А во-вторых, подумайте о том, что тот объем знаний, который удовлетворяет профессиональным требованиям сейчас, уже через год будет неактуален.
Все это и приводит к необходимости постоянно пополнять свои знания и повышать свой образовательный уровень, в том числе и в профессии бизнес-тренера!
С уважением,
Ирина Трефилова
Ирина Трефилова
Комментариев нет:
Отправить комментарий