Не знаю, какие выводы можно сделать о профессионализме тренера, если он назовет суммарное число часов проведенных им тренингов, но вопрос был задан именно с этой целью.
О качестве работы тренера подобное может и вовсе не говорить. Ну, например, скажет он: «7 000 часов». Здорово!
А что это были за часы? Возможно, это только тренинги продаж, а возможно, исключительно трехчасовые тренинги по продукту, или вообще тренинги реабилитации наркоманов.
Можно, конечно, предположить, что с таким количеством часов тренер был востребован, как специалист; а может, как раз и наоборот, работал исключительно по разовым мероприятиям и повторно его уже никто не приглашал.
Тогда возникает вопрос: а зачем на собеседованиях, встречах и в других ситуациях делового взаимодействия задавать вопросы, если сам не знаешь, для чего их задаешь и какой ответ будет действительно информативным?
Что это: отсутствие критериев оценки специалиста или некомпетентность спрашивающего?
С уважением,
Александра Савина
«Не ждите Страшного суда. Он происходит каждый день».
Комментариев нет:
Отправить комментарий