«Лидерство как панацея»

Так и не понятно, прошел кризис или еще нет ― сейчас это, наверное, уже скорее субъективные ощущения, чем реалии ситуации.

Однако потребность в изменениях, рожденная в данный период, продолжает остро ощущаться во многих сферах. Именно она побуждает организации к самым разнообразным решениям. Многие взялись за руководителей.
Понятно: часть уволили, часть заменили, остальных решили обучить.

Обучить ― это самое интересное. Нам довелось стать свидетелями и непосредственными участниками реализации подобных действий, т.е.то есть обучения руководителей.
Организация взялась за «переплавку» собственных управленцев путем развития у них лидерских качеств.
Грядущие прорывы, возможная смерть конкурентов, передел рынка ― как все это манило, и как все это было желанно! Вот-вот должны были грянуть перемены, столь долгожданные.


Важность изменений требовала и серьезного подхода к их осуществлению ― нужны руководители, способные на подобные действия и шаги: решительные, ответственные, умеющие ориентироваться в сложных ситуациях и принимать решения в условиях всевозможных дефицитов.

Сказано ― сделано. Провели обучение.
И что же? Результат немало удивил.

Первое ― это то, что сотрудникам дают знания, для которых требуется определенная базовая подготовка ― которыми они те не обладают. Новым знаниям просто не на чем «прижиться». Фактически их «заставили бегать в гипсе». Компания в принципе прорывов как таковых не планировала, да и совершать их, в общем, негде, рынок уже поделен, и это на данный момент ― непреложный факт, на который даже кризис не повлиял.
Фактически обучение у руководителей сгенерировало энергию, пути выхода вовне которой просто нет.
Компания сама создала напряжение, которое либо взорвет ее изнутри, либо тихо умрет в ней, так и не сослужив требуемую службу.

И то, и другое ― расточительство, холостой ход, так работает немало организаций, не замечая, что «воз и ныне там».

С уважением,
Александра Савина
«Не ждите Страшного суда. Он происходит каждый день».

P. S.: «Если Вас Интересуют Эффективные Приемы В Работе Бизнес-Тренера,
Подпишитесь На Бесплатный Авторский Курс
„10 Секретов Успешных Тренингов!“»

Оригинал поста